Dipendenti comunali: in Giunta i tagli al personale organizzativo

La Giunta ha approvato una proposta dell’assessore al Personale Enrico Toffali per il contenimento della spesa delle posizioni organizzative che porterà a risparmi del 15-18% nell’arco di cinque anni

Sui costi della macchina comunale qualcosa si muove. Ieri la Giunta ha approvato una misura per il contenimento della spesa delle “posizioni organizzative” (incarichi di coordinamento a cui è legata una premio annuale variabile dai 5.200 ai 16 mila euro) che porterà a risparmi nell’ordine del 3% l’anno per un totale del 15-18% nell’arco di cinque anni.

I risparmi verranno ottenuti dall’individuazione di fasce di premialità intermedie che consentiranno di “pesare” meglio il valore degli incarichi di coordinamento; dall’aggregazione o accorpamento di funzioni nell’ottica dell’ottimizzazione delle risorse e da una graduale riduzione del fondo destinato al compenso delle posizioni organizzative che, lo ricordiamo, ricevono un incarico di coordinamento temporaneo rinnovato annualmente.

L’assessore Toffali non si tira indietro e risponde punto per punto alle critiche rivolte dal sindacato CUB nel corso di una recente conferenza stampa. «Le critiche sull’elevato numero di dirigenti e posizioni organizzative potrebbe anche essere accolte, se ci trovassimo in un’azienda privata in fase di start-up. Ma la situazione del Comune di Verona è ben diversa in quanto sconta un pregresso di diritti acquisiti che è il risultato di 60 anni di amministrazioni. L’unico modo per diminuire il numero dei dirigenti è di non sostituirli dopo il pensionamento. E comunque con la prima amministrazione Tosi il loro numero è stato ridotto mentre nel corso di questo secondo mandato è rimasto costante».

Stesso ragionamento per le posizioni organizzative «che vengono sì rinnovate annualmente – spiega Toffali – ma sulla base di una situazione che si è cristalizzata nel tempo. E la medesima cosa – sottolinea – si potrebbe dire dei dipendenti. Non dico che sono troppi, perché il loro numero in rapporto alla cittadinanza rientra nei paramentri, ma  sono mal distribuiti e non sempre è possibile spostarli come si dovrebbe, anche perché mancano le competenze per il passaggio da un ruolo all’altro. In questo senso l’ufficio del personale ha poteri tutto sommato limitati».

Quanto alle criticità evidenziate dallo studio della Fondazione CUOA, commissionato dalla giunta Tosi e poi secondo i sindacati “sepolto”, Toffali risponde che «quello studio, per la verità piuttosto sommario, individuava una macro-struttura ma non entrava nel dettaglio. I criteri con i quali è stato condotto sono poco adatti al contesto del Comune che, ripeto, non è un’impresa privata né tanto meno una start-up, e dove (e io dico per fortuna) non esiste il licenziamento collettivo».

Respinta al mittente anche l’accusa secondo la quale le posizioni organizzative sarebbero decise dalla giunta e i dirigenti sarebbero meri esecutori delle volontà dei singoli assessori: «Non posso escludere che in passato ci siano stati abusi di questo tipo, ma posso assicurare che oggi non funziona così» risponde Toffali.

Respinte, infine, una dietro l’altra, anche le accuse sulla gestione non limpida dei parcheggi riservati ai dipendenti: «La verità – secondo l’assessore – è che dovremmo andarcene da Palazzo Barbieri, trasferire il Comune, ma mancano i soldi per farlo». Sui buoni pasto di cui usufruirebbe il Direttore generale a scapito di altri dipendenti comunali: «Non penso che il dottor Piccoli abusi di queste cose. La demagogia andrebbe evitata, da una parte e dall’altra». E sul presunto regolamento che farebbe ritornare dalla finestra i compensi per i dipendenti comunali nominati nei consigli di amministrazione delle partecipate: «La legge prevede espressamente che i risparmi sulla governance debbono essere riversati all’ente cui fanno riferimento i dipendenti, ma non si può certo dire che da questo fondo venga tratto un compenso, ci possono essere al massimo dei rimborsi per spese effettivamente sostenute nell’esercizio del mandato e nulla di più».

Quanto ai cuochi salvati dall’esternalizzazione delle mense Agec e al presunto bando sulle cucine comunali, l’assessore appunta: «Non mi risulta siano avvenute manovre simili. Quanto al bando da parte del Comune non c’è nessuna iniziativa, non so per Agec che agisce in autonomia».

Sbagliato, infine, affermare che nelle Scuole materne il personale a tempo sostituisca i buchi in pianta organica: «Questo è l’atteggiamento di un sindacato vecchio che non ha capito che il mondo cammina» chiosa Toffali.

Michele Marcolongo